近年来，一批更具活力、更高素质的年轻人积极投身养老事业和养老产业发展，从事养老护理员职业、开发智能养老产品……他们为养老行业不断注入新的生机和力量。

连日来，记者走进我市养老机构、高职院校，倾听青年护理人员的心声，探访相关院校怎样培养输送高水平养老服务人才、我市如何不断提升职业的发展空间。

亟待更多专业人才加入

盘有玲挽着“老小孩”们的手，拉家常、散步，大家脸上都洋溢着暖暖的笑容，这是来自市白云颐养中心的一幅画面。

青年与老人在市白云颐养中心相遇，“朝阳”开始守护“夕阳”。2002年出生的盘有玲，学的是老年保健与管理专业。从2023年实习到今年正式入职，盘有玲对养老护理有了更丰富的认识，也改变了亲朋好友对这个职业的固有认知。

数据显示，截至2023年，我市60岁及以上人口为80.32万人，老龄化率为19.33％。随着老龄化进程的加快，社会养老需求变得日益庞大。

“当下的养老行业很需要像盘有玲这样专业、全面、年轻的护理人员。”市北城健康产业发展有限公司副总经理周洁直言，目前养老机构里的护理人员年龄相对偏大，因养老机构里的护理工作繁琐、量大，收入水平偏低，一些护理专业毕业的学生不愿意从事养老服务行业。而养老护理员又需要全方位服务老人、与家属沟通，这就更需要专业人才队伍来支撑。

调整优化养老人才培养模式

今年7月，自治区就业服务中心公布2024年创业项目入库名单。其中，由柳州城市职业学院旅游与康养学院学生韦富华发起的创业项目“城智康——数字养老时代健康监测技术领航者”入选。

这与学校人才培养的初衷不谋而合。2018年，柳州城市职业学院设立老年服务与管理专业，2021年将其更名为“智慧健康养老服务与管理”。结合需求变化，该专业形成了“一核引领、双轨并进、三元融合、四方协同”的人才培养模式。

柳州城市职业学院旅游与康养学院副院长刘奕介绍，学校鼓励学生参加相关的技能培训并考取相应的职业等级证书，为他们毕业之后的可持续发展提供保障。“与短期培训就上岗的中年养老服务人员相比，经系统训练、专业培养的学生未来走上岗位，会更受用人单位欢迎。”刘奕分析。

柳州城市职业学院的人才培养模式是我市向社会培养输送高水平养老服务人才发展的缩影。当前，我市在多所院校开设了老年服务与管理专业，实行“订单式”培养，由养老服务机构向学校“下单”，进一步加强城乡养老服务与人才的供需对接。

不断提升职业发展空间

三年前，90后青年田野奔着寻找一个“朝阳产业”的目标，从湖北来到柳州加入养老行业，如今他已是一家康养中心的负责人。“越深入越觉得养老行业有很大的发展潜力和市场。”田野说，近年来，随着养老事业的发展，行业分工越来越细，年轻人可以发挥自身优势，在养老行业中找到适合的岗位。

如何吸引更多青年人加入养老行业，为他们拓展职业发展空间？市民政局养老服务科科长吴艳玉介绍，近年来，我市不断加强养老服务人才队伍建设，紧紧围绕“有得用、用得好、留得住”出实招：出台了《养老机构养老护理员从业奖励实施办法》等政策，落实养老服务从业人员岗位津贴、入职补贴制度；通过开展“龙城杯”职业技能大赛、养老护理职业专项赛等，提升养老服务人才队伍整体素质。

“护理员也能有大作为，也可以干出成绩。”市社会福利院护理科护理组组长邱丽芸也是一名90后，她曾获得全国养老护理技能大赛三等奖，被评为“全国养老服务先进个人”“广西技术能手”等。邱丽芸说，随着国家对养老人才队伍建设的重视，社会对养老护理员认可度越来越高，这个职业也有了很大上升空间。

全媒体记者 雷媛媛 韦苏玲