生机勃勃的龙城大地上活跃着60万产业工人辛勤劳动、勇于创造、敢于拼搏的身影——在工业高质量发展的工作主线上，他们追“新”逐“质”，不断精进技能；在科技攻关、技术研发的第一线，他们奋发进取、勇挑重担，不断取得新的突破、填补新的空白……

一技成，天下行；匠心聚，百业兴。

柳州吹响了坚定不移走新型工业化之路的冲锋号角。在这条独具柳州特色的发展道路上，我市产业工人奔跑的步伐从未停歇，他们眼里有光，脚下路宽。

宽赛道 从“赛”到“训”提技能

要想工人“奔跑”，首先得有“跑道”。

2023年，第三届全国新能源汽车关键技术技能大赛落户柳州。在这场“家门口”举办的国家一类职业技能大赛中，我市产业工人近距离观赛，与全国多支优秀队伍同台竞技。

去年6月，第二届“一带一路”国际技能大赛落下帷幕，来自柳州的中国代表队参赛选手李平武，凭借卓越的技术斩获汽车技术（新能源）项目金牌。“比赛不是目的，而是一次难得的学习交流机会。和来自世界各地的工匠交朋友，可从他们身上汲取经验，拓宽眼界，不断提高自己的技能水平。”李平武说。

倒车、转弯、叉取、投掷……在柳江区产业工人（叉车司机）技能大赛中，柳州市双飞物流有限公司司机罗小弟展现出专业娴熟的技能水平，“稳”“准”“快”“巧”完成竞赛内容，获得第一名。

近年来，我市围绕重点行业、重点领域开展职业技能培训。同时，利用院校师资、设备、场地集中优势建设高技能人才培训基地和世界技能大赛集训基地，为我市企业开展大规模的职工岗位技能培训和竞赛选手赛前集训提供强有力的保障。还深化技能竞赛，打造以职工职业技能大赛为主、行业岗位练兵赛为辅的职工技能竞赛体系，以赛促学、以赛促训、以赛促进。

扩通道 从“工”到“匠”攀高峰

去年，自治区人力资源社会保障厅公布了广西首批首席技师名单，不仅打破了技能人才等级晋升的“天花板”，也让一线工人有了新奔头。

6人登顶广西“新八级工”制度实施以来职业技能等级的最高级，值得一提的是，这6人均出自柳州企业。

从一线电焊工到广西首批首席技师，上汽通用五菱汽车股份有限公司一级工匠易泽武潜心精进技术，日复一日积累经验，并通过“传帮带”培养了高技能人才300余人。

新能源电动汽车E100项目是上汽通用五菱汽车股份有限公司的第一款纯电动汽车，这个新项目也是易泽武没有探索过的领域，大家都在摸着石头过河。由于所需的各种管件强度大、弯折精度高，当时柳州没有一家供应商能够做出电动车门盖加强板和支撑弯管件的合格样件。设计、制造、试制……易泽武带领创新工作室成员攻克一个个技术难关，自主设计制造工装及模具，为该项目累计节约开发费用超3000万元。

“从业32年，我亲历并见证国家对技能人才培养的重视。提升自身过硬技能、不断创新技术是当代技术工人的毕生追求。”易泽武说，对产业工人来说，以前评上高级技师就到头了，“新八级工”制度的实施，让他们的发展之路越走越宽，在技术攻关和技能突破上更有干劲。

近年来，我市高度重视高技能人才培养平台建设工作，指导企业、院校挖掘和培育技术骨干、团队领头羊，组建工作团队，在技术攻关、技能推广、带徒传技等方面扩大影响，逐步建立完整的技能大师工作室，争创评定各级技能大师工作室。

搭建从“工”到“匠”的成长阶梯，让技能饭碗端得更牢。市人力资源社会保障局提供数据显示，目前，全市建成各类技能大师工作室83个，拥有高技能人才14.55万人，涌现出1名大国工匠、2名中华技能大奖获得者和54名全国技术能手。

筑后盾 从“策”到“薪”强保障

当前，柳州正加快推进新型工业化、发展新质生产力、建设制造强市，能工巧匠竞相涌现，如何让产业工人有为更有位？

广西汽车集团有限公司人力资源部经理容丽娟介绍，公司通过参照高级管理人员标准落实高技能领军人才待遇等，建立能体现技能人才岗位价值的薪酬分配制度，让高技能人才“高技高得”；设置专家、管理两条纵向发展通道，贯通工程技术领域横向发展通道，鼓励多技能岗位柔性发展，打破技能人才职业发展“天花板”。

近年来，我市积极为产业工人成长成才提供制度保障，让其有干头、有劲头、有奔头。

我市创建政策扶持机制，推出“柳州人才新政2.0”，出台《柳州市进一步加强新时代人才集聚更大力度推动产业高质量发展的若干措施》等政策。在薪酬激励上，在全区率先开展能级工资集体协商试点改革，将职工薪酬与技能绩效挂钩；给予“柳州工匠”一次性2万元奖励，“广西工匠”和“大国工匠”按上级奖励资金1∶1配套奖励，提供高层次人才子女入学、医疗优诊服务，激励产业工人提升技能、建功立业。

全媒体记者 李汶璟