日报消息（通讯员龚学靖）近日，融安县纪委监委召开纪检监察系统年轻干部座谈会。座谈会上，20余名90后年轻干部踊跃参与，紧密围绕本职工作，深入交流在日常监督、案件查办等工作中个人成长的感悟与思考。

“这次座谈会让我受益匪浅，收获了很多宝贵的经验。我会快速融入纪检监察工作，将这些实用的工作方法运用到日常监督中，努力从一名纪检监察‘新兵’成长为业务娴熟的‘老兵’。”座谈会结束后，融安县泗顶镇新任职的监察专员陈普利策表示收获颇丰。

这是该县纪委监委着力培育年轻干部、锻造高素质专业化纪检监察铁军的具体举措之一。近年来，该县纪委监委采取深化全员培训、构建协作联动工作格局、创新案件质量评查等一系列举措，为年轻干部“充电”赋能，助力年轻干部在纪检监察工作中快速成长，为全县纪检监察工作高质量发展提供坚实保障。

该县纪委监委始终坚持问题导向，以提升年轻干部履职能力、推动纪检监察工作高质量发展为根本目标，精准聚焦年轻干部在工作中遇到的难点、痛点问题，针对性开设“谈纪说法大讲堂”“尖兵课堂骨干讲”等培训课程，全面覆盖党纪法规解读、案件查办技巧等重点内容。同时，注重开展培训后的实践考核、案例复盘，确保培训成果能够切实转化为工作效能，让年轻干部在培训中真正有所收获、有所成长。去年以来，该县纪委监委推动年轻干部参加各类培训共计37场次。

为增强年轻干部的实战练兵能力，该县纪委监委积极构建“室组地”协作联动工作格局。将4个纪检监察室、9个派驻纪检监察组和12个乡镇划分为4个协作片区，建立线索联商、案件联查、会商研判等协作机制。以师徒结对的形式，安排骨干力量与新入职的年轻干部搭配组合，聚焦问题线索及案件，开展以案促学、以案代训。在实际办案过程中，年轻干部在骨干力量的带领下，深入参与案件查办的各个环节，从线索分析、证据收集到案件定性，全方位积累实战经验，切实增强专业本领和履职能力。

针对部分案件查办过程中存在的办案程序不规范、定性不准确等共性问题，该县纪委监委通过案件质量评查、查审沟通会等方式，逐案逐卷“把脉会诊”，采用“纪检监察室+派驻机构+乡镇纪委”多方联合参评方式，让年轻干部参与其中，既了解其他部门案件质量情况，又能主动检视自身短板弱项，起到以评代训的良好效果，有力促进年轻干部在案件查办方面能力的提升，确保经办的每一起案件都经得起检验。