截至5月上旬，融安县驻村干部期满轮换工作全部完成，新选派的197名驻村干部已全部到岗。近年来，融安县坚持党建引领，以选优派强、精准对接、严管厚爱为抓手，扎实做好驻村干部精准轮换，推动一批批驻村干部在乡村振兴一线担当作为、贡献力量。

选优派强

注重因村组队

“现在正是融安金桔保花保果的关键期，要加强病虫害防治和水肥管理……”近日，融安县农业农村局新选派驻大坡乡福上村第一书记张倩到村报到第一天便迅速进入角色，为金桔种植大户提供技术指导。

按照“中层骨干优先、有农村工作经验优先”的原则，采取个人报名和组织推荐的方式，县委组织部、县委农办、县农业农村局“三方联审”，把工作能力强、敢于担当、善做群众工作、具有开拓创新精神的优秀年轻干部派到农村历练。制定行政村和驻村干部“两张清单”，统筹考虑各村自然条件、发展水平、产业情况、历史传统等特点，以及选派干部性别、年龄、专业特长等关键要素，科学搭配、精准派驻。目前，全县197名新选派驻村干部平均年龄38岁，大学及以上学历192人。

精准对接 迅速投入工作

融安县制发驻村工作要点，细化全年重点工作任务。梳理村屯基本情况，盘点未完成的项目、未使用完的资金等内容形成“交接清单”，交清底账。实施“以老带新”行动，组织全县214名驻村老队员和197名新队员结对子，通过一番培训、一张清单、一场座谈、一轮走访“四个一”工作，帮助新任驻村干部迅速转变角色投入工作。目前，全县已解决帮带问题215件，帮助197人更快上手驻村工作。

严管厚爱 激励担当作为

融安县落实细化驻村工作队选派管理办法，到各村了解驻村工作交接、住宿环境、村情民意熟悉度等工作，面对面谈心谈话，解决驻村干部面临的困难和问题。建立健全“平时考核+日常督查+年度考核”考评体系，将驻村干部到岗出勤、政治表现、履职能力、工作业绩、群众评价等纳入年度考核内容，考核结果作为驻村干部提拔使用、晋升职级、评先评优的重要依据。

数据显示，自2021年以来，融安县共提拔晋升71名驻村第一书记和工作队员，旗帜鲜明地为实干者撑腰鼓劲，激励驻村干部勇于担当、主动作为。

本报通讯员 刘梁春 张清