“数字化转型并非‘选择题’，而是关乎企业生存与发展的‘必答题’。”5月29日，在柳钢—华为人工智能与数字化转型应用交流日活动上，柳钢集团总经理阎骏表示，柳钢职工要积极主动拥抱数智时代，树立“数智思维”，不断突破思维边界，勇于探索新的发展道路。

活动现场，来自华为、金蝶的技术专家围绕人工智能通识及AI根技术、钢铁行业人工智能场景应用与实践、AI赋能钢铁企业经营管理等方面，给柳钢集团100多名技术专家与管理骨干带来一堂干货满满的技术分享课，详细讲解了人工智能前沿技术与钢铁“数智化”转型之道。

近年来，柳钢集团大力推动“数智柳钢”建设，推动“钢铁硬实力”与“数字软实力”的深度融合，实现传统工业基因与前沿科技的双向奔赴，提升企业竞争力。

2020年起，柳钢与华为开启“5G+工业互联网”的联合实践，成功落地5G无人天车、AI表检、智能配煤等创新项目，共同发布的《5G智慧钢铁白皮书》，以柳钢的实践成果为蓝本，为行业提供了可复制的解决方案。

数字化转型，谁先聚集高技能人才，谁将占有发展先机。为此，柳钢集团迅速行动起来，以借助“外力”与激发“内力”相结合，不断增强员工的“数智化”能力。

据悉，2023年以来，华为云为柳钢集团量身定制了清晰的数字化转型蓝图，累计开展的数字化转型、人工智能等专题培训超万人次，为柳钢职工树立“数智思维”打下了坚实的基础。

在人工智能浪潮奔涌的时代，柳钢集团通过不断探索创新人才培训、培养模式，加快“数智化”人才队伍建设的步伐。

今年3月21日起，每逢周五，柳钢集团数智化发展中心会举办“数智星期五·技术会客厅”活动，聚焦不同的数字化专题，通过邀请专家进行实操培训、人工智能创新应用分享等，对职工提出的“数智化”疑问进行解答，实现“问题从一线来，方案回一线去”。

5月22日，柳钢集团“智启新质”AI发烧友技能培训暨AI技能与创新大赛拉开帷幕，希望通过系统性培训、场景化实战与精英选拔，推动AI技术与业务深度融合，进一步提升员工的AI技能水平。

数字化转型不是孤立的个体行为，而是协同发展的生态系统。柳钢集团将通过链接产业上下游、科研院所、地方政府等各方力量，共同绘制“政产学研用”协同发展的图景，以生态共赢激活“乘数效应”，实现互利共赢。

此外，柳钢集团在不断增强员工应用人工智能能力的同时，通过不断增加数字员工、机器人的应用，将人工智能融入钢铁采购、生产、销售，以及企业管理等全流程，推动人工智能与各环节、各场景的深度融合，实现智能化的决策。

柳钢集团数智化发展中心数智技术副经理彭期文介绍，中心通过对相关数据进行分析，优化和协同生产、销售、物流等全流程，辅助决策。2025年一季度，柳钢集团各项经营指标企稳向好，营业收入同比增长10%，并取得盈利，钢材出口销售量、订单量分别同比增长33%、57%，创历史同期最高水平。

全媒体记者 朱柳融