日报消息（通讯员覃艳优）为全面提升新录用公务员履职能力，6月19日，融安县举办“解急需 强实战”履职能力专题培训。此次培训采用“靶向滴灌”式培养机制，为67名2024年新录用公务员量身定制成长方案，推动基层治理新生力量加速实现角色转换，为县域发展注入青春动能。

本次培训创新采用“干部点单、组织派单、专家接单”的培养模式。融安县委组织部前期通过实地走访、调研座谈、问卷调查等方式，收集新录用公务员在工作中的难点问题。针对新录用公务员在基层矛盾调解、应急处突实操、公文写作规范等工作中遇到的难题，县委组织部邀请行业专家开展定制化教学：县司法局副局长通过“情法理三维调解工作法”，结合征地补偿、邻里纠纷等典型案例开展情景模拟教学，让学员更好地掌握沟通技巧；县应急管理局副局长围绕防汛抗旱、公共安全事件处置，现场演示“接报—研判—响应—处置”全流程操作，强化学员应急处置能力；县委宣传部副部长以“短实新”文风为标杆，通过新闻稿件对比分析、写作技巧讲解等方式，提升学员写作水平。

“过去调解纠纷多为照本宣科讲政策，现在学会了通过拉家常调解纠纷，效果很好。”来自大将镇的莫康文参加完培训后分享道。

参训学员普遍反映，“缺什么补什么”的培训模式直击工作难点，通过“理论讲解+案例剖析+实操演练”教学，解决了“不会干、干不好”的实际困难，并通过专家“传帮带”提升基层服务水平。

据了解，2024年，融安县委组织部已建立新录用公务员“3+2+1”导师帮带工作机制，为每名新录用公务员配备思政导师、业务导师和成长导师，推动他们在产业振兴项目、基层治理创新等重点工作中担当作为，着力锻造“懂政策、会干事、能攻坚”的复合型干部梯队。此次培训通过“精准化培养+实战化锻炼+常态化赋能”模式，推动新录用公务员在基层一线经风雨、壮筋骨、长才干，为融安“农转工”转型发展注入青春动能，为地方经济发展筑牢人才根基。