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“招聘办公室文员，工资待遇7000元至13000元以上。”近日，我市一家镇卫生院发布一则招聘启事。记者调查发现，高薪背后是“一岗多职”要求，而在公开招聘启事中却未说明，律师认为，若造成求职者损失，用人单位应该承担相应责任（详见本报10月12日05版）。该报道引起网友热议。招聘单位以高薪吸引人才，而招聘信息公开却不够透明，没有如实告知公众，到头来可能会适得其反。

一家镇卫生院招聘办公室文员竟然开出如此高薪，究其原因，是该院负责人说的偏远地区招人难的问题。招聘单位以高薪吸引人才无可厚非，但是隐瞒“一岗多职”的信息，实际工作要求是一人做多个岗位的工作，这岂不是相当于几个岗位的薪酬叠加后得到的高薪？对于招聘单位来说，一个岗位却安排多职责的工作，从用人成本来看是“赚了”；对求职者来说，想拿到高薪得完成多人工作，不仅要求个人能力全面，还得提高工作效率。招聘信息不清楚、不透明，可能会造成求职者的无效投档或是“白跑”，不仅增加招聘单位选人的工作量，还可能影响其声誉，可能得不偿失。

笔者认为，首先，在招聘启事发布前，人社、卫健等部门应该把好关，督促招聘单位完善招聘服务信息，规范招聘行为。其次，主管部门要建立定期检查和不定期抽查制度，对用人单位和人力资源服务机构招聘信息发布情况进行检查，督促其确保信息的真实性、合法性。再次，主管部门要加强招聘信息管理，向劳动者和用人单位提供更加规范的招聘服务。此外，应该建立守信激励和失信惩戒机制，推进人力资源服务机构诚信体系建设，增强行业自律。