○○全媒体记者 杨好好

晚报讯 员工签字离职了还被公司通知去其他岗位报到？近日，记者从城中区人民法院获悉一起劳动争议民事案件。广西某保安服务有限公司（以下简称保安公司）与员工黄先生就离职补偿金问题诉至法院，法院在注意到该细节后，依法判决该公司向黄先生支付解除劳动关系经济补偿金19300元。

从2014年6月至2023年2月，黄先生在保安公司工作快满9年时，2023年2月12日，公司通知他不再续约，并要求他签一份《离职报告》，写明离职理由为“个人原因，无法胜任目前工作”。同天，黄先生还在保安公司的《补偿金发放表》上签字，保安公司经理陈先生也在两份材料上签了字。

但黄先生表示，自己是在被公司哄骗的情况下签署《离职报告》的，因为公司是先发解除劳动关系补偿金再辞退他的，他得到的补偿金与其工作年限不匹配。于是他向柳江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认他与保安公司的劳动关系并获得10个月工资的经济补偿金19300元。

仲裁委员会经审理，确认双方在2014年6月19日至2023年2月12日期间存在劳动关系，并裁定保安公司向黄先生支付10个月工资的经济补偿金19300元。保安公司不服，向城中法院提起诉讼。

保安公司表示，黄先生无证据证明是公司支付补偿金后才签的离职报告，仲裁委仅凭签字日期一致就认定先支付补偿金后签离职报告，这一观点片面且没有法律依据。

城中法院在审理时，其中一个细节让承办法官找到了本次纠纷的解决点——既然公司经理陈先生在2023年2月12日已签署“同意离职”意见，公司却又在2月21日通知黄先生限期到新岗位上班，这两个行为存在矛盾。保安公司以人事部门不知晓黄先生劳动关系解除为由进行解释，法院认为该理由不成立，不符合常理，因此未采信保安公司的主张。

由于双方都无法证实解除劳动关系的原因和方式，依据劳动合同法相关规定，法院认定为双方达成一致意见解除劳动关系。

最终，法院判决确认双方在2014年6月19日至2023年2月12日存在劳动关系，保安公司需向黄先生支付解除劳动关系经济补偿金19300元。