○○全媒体记者 杨好好

晚报讯 近日，柳江区人民法院用充满温度的司法实践，化解了两起棘手的劳动纠纷。无论是某科技公司拖欠16名员工工资的强制执行案，还是某用人单位引发的39名劳动者劳动争议纠纷系列案，法院始终在维护劳动者合法权益与为企业留出生存空间之间寻找平衡点，做到了既维护劳动者合法权益，又保护了企业的正常经营，实现双赢。

“感谢法官的善意执行，我们公司资金得到了周转，也结清了劳动者的工资。”某专注智能电器制造加工的科技公司因资金链紧张，拖欠李先生等16名员工工资21万余元。在经历仲裁、审判两个阶段后，该公司未能如期支付，案件进入执行程序。法院通过查控系统，发现公司名下有账户存款15万余元。但是一个迫在眉睫的难题也随之出现——如果继续冻结公司账户，将影响其对外贸易汇款，生产经营有陷入停滞的风险。

为了解决这一问题，执行干警做了多方了解，了解到该公司在行业内口碑良好，也有履行义务的基础和诚意，只是暂时遇到了资金瓶颈。秉持善意文明执行理念，法院组织双方协商。起初，被欠薪的员工强烈反对解冻公司账户，担心权益受损。执行法官多次释法析理，说明保障措施，并详细解释了公司未来还款的可能性，最终员工同意公司分期履行。

达成和解后，员工获得前期履行款，法院解除对该公司账户的冻结，对生产设备“活封”。该公司资金流转恢复，经营步入正轨，最终足额支付全部拖欠工资。

在另外一起涉及39名劳动者的劳动争议纠纷案件中，案涉用人单位也因资金周转困难，长期拖欠员工工资和加班费，而且未缴社保及支付经济补偿，被39名劳动者诉至柳江法院。

法院组建专业团队审理，在查阅卷宗、联系当事人了解案情后，法官依法组织调解，清晰阐释了关于加班工资、带薪年休假工资等费用的计算标准和相关法律规定，既让劳动者知悉了哪些诉求能获得法律支持，也促使企业深刻认识到保障劳动者合法权益的法定责任不可推卸。

面对双方在报酬数额、经济补偿及履行期限上的分歧，法官采取“背对背”调解。为劳动者核算权益金额，说明传统诉讼周期长、成本高、执行难；向企业分析诉讼风险及败诉后果。

经多轮沟通协调，诉讼双方互谅互让，就薪酬支付、履行期限及赔偿方案达成“一揽子”调解协议，纠纷圆满解决。