○○全媒体记者 杨好好

晚报讯 与原公司的离职手续已办结，准备入职的新岗位却被他人占了，这样的情况对于劳动者来说，是否可以要求新公司赔偿呢？

近日，柳江区法律援助中心接到市民李先生的求助称，今年5月20日，他收到了新公司的聘用通知，载明今年6月1日正式上班，并注明“未按通知报到视为放弃”。

接到通知以后，李先生向所在公司的人事部门提出离职，但李先生的工作尚未交接完毕，离职手续要至6月5日才能办理完毕。他将这一情况向新公司进行反映，新公司表示理解和同意。

办理完离职手续当天，李先生满心欢喜地来到新公司报到，却被新公司的人事部门告知：“岗位已另聘他人。”于是李先生陷入旧职已辞、新岗告吹的“两头空”窘境。

接报后，柳江区法律援助中心的工作人员与律师了解了事情全貌，并表示新公司的行为已构成缔约过失责任，即在劳动合同缔结过程中，一方当事人有违诚实信用原则为基础的契约义务，对信赖其契约为有效成立的相对人所承担的法律责任。

新公司向李先生发送聘用通知，约定薪资待遇、报到时间、所需文件等材料，李先生予以确认，双方之间关于缔结劳动合同的预约合同当即成立。李先生对将与新公司签订劳动合同产生合理信赖，但新公司在没有与李先生充分协商的情况下，直接告知解除录用，其中断缔约的行为显然有违诚实信用原则，新公司具有过错。

李先生在合理信赖新公司、将与其按照预约合同的约定签订劳动合同的情况下，向原单位提出离职，在离职之后，丧失了原单位的薪酬，且一直处于失业状态，又未获得原本与新公司所约定的职位及相关薪酬。

新公司中断缔约的行为导致李先生既得利益和期待利益受损，违反了诚实信用原则，应当承担缔约过失的赔偿责任，对于李先生因离职所产生的工资收入及年终绩效奖金损失，新公司应当赔偿。

不过，新公司并未同意赔偿，目前调解工作尚在进行中，李先生表示将通过法律途径解决本次纠纷。