全年实现全市城镇新增就业4.3万人以上；组建社保服务“体验官”队伍，通过“用户视角”把脉问诊社保服务；重点加大对先进制造业、“人工智能+”等重点领域及产业项目急需人才的引进和培育力度；落实新就业形态劳动者权益保障指引指南……4月14日召开的2025年柳州市人力资源和社会保障工作新闻发布会，推出一揽子“民生礼包”。

关于“就业礼包”。今年以来，我市推出系列举措，全方位助力就业市场实现良好开局。今年将紧扣重点产业、园区发展需求，实施多方位就业支持计划；开展技能培训提升就业能力行动，推出按需设置培训内容、开设夜间培训班、师资下沉提供后续保障等举措；通过零工市场、人力资源市场的数据分析匹配，绘制“社区就业地图”，结合自动推岗等，实现用工需求与求职者信息全面对接；对符合条件的初创企业提供最高400万元贴息贷款，促进创业带动就业。

关于“社保礼包”。今年，我市将聚焦重点群体，精准定位未参保人员进行扩面；按统一部署，做好退休人员基本养老金上调工作；拓展职工退休“一件事”相关事项联办，促进退休事项整体办事流程实现线上“多端受理、一次不跑”，线下“一窗受理、只跑一次”；探索开发“社保数字员工”，全流程自动化处理社保高频业务，实现部分业务流程自动化、智能化。

关于“人才礼包”。我市于2022年4月发布并实施“人才新政2.0”，已初步形成“塔尖”人才引领发展、产业发展集聚人才、人才服务振兴柳州的新局面。该政策将于今年4月有效期满，在新一轮的人才政策中，我市将进一步拓宽人才分类标准，重点引进一批产业领军人才；持续优化政府顾问聘任机制，支持新能源汽车、人工智能等重点产业聘请市政府顾问担任“智囊团”；推进一批人才高地、人才平台建设。同时，推行“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”培训模式，助力人才技能提升；打造产业、教学、评价衔接融通的技能生态链，深化产教融合、校企合作。

关于“权益维护礼包”。今年，我市将加强协调建设劳动关系三方机制，开展集体协商要约集中行动，统筹维护劳动者权益和企业良性发展；落实新就业形态劳动者权益保障指引指南，维护好新就业形态群体劳动保障权益；推进多元调解平台建设，实现调解和仲裁审查快速有效衔接；建立健全工资支付监控预警机制，聚焦重点行业，深入开展各项治理欠薪专项行动。 （李汶璟）